单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任

用人单位违法解除或终止劳动合同可能需要承担的法律后果主要包括：

1. **强制继续履行** ：如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行合同。

2. **支付赔偿金** ：

- 当劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. **其他可能的赔偿** ：

- 包括但不限于：劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失等。

4. **行政处罚** ：用人单位可能会被劳动行政部门责令整改，并可能面临罚款等行政处罚。

5. **劳动者违约责任** ：在某些情况下，如果劳动者违反了劳动合同中的约定，如服务期约定，用人单位可能有权要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，具体的法律后果可能因案件的具体情况而异，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动争议仲裁或法律途径解决

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