无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限合同员工被辞退的赔偿情况如下：

1. **协商解除** ：

- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

- 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

2. **用人单位单方面解除** ：

- 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。

- 具体计算方式与协商解除相同。

3. **特殊情况** ：

- 如果用人单位在劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

- 若因劳动者过错用人单位解除劳动合同，则无需支付补偿金。

4. **赔偿程序** ：

- 员工与企业协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，以获得应有的赔偿。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因案件具体情况而异。如有疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁机构

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